TY  - JOUR
A1  - Schrader, Ulf
A1  - Hennig-Thurau, Thorsten
T1  - VHB-JOURQUAL2: Method, Results, and Implications of the German Academic Association for Business Research’s Journal Ranking
JF  - Business Research
N2  - VHB-JOURQUAL represents the official journal ranking of the German Academic Association for Business Research. Since its introduction in 2003, the ranking has become the most influential journal evaluation approach in German-speaking countries, impacting several key managerial decisions of German, Austrian, and Swiss business schools. This article reports the methodological approach of the ranking’s second edition. It also presents the main results and additional analyses on the validity of the rating and the underlying decision processes of the respondents. Selected implications for researchers and higher-education institutions are discussed.
KW  - Rating
KW  - Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaftslehre
KW  - Journal ranking, rating, impact factors, VHB-JOURQUAL
Y1  - 2009
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:gbv:wim2-20170426-31628
SP  - 180
EP  - 204
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Wasserek, Moritz
T1  - Enhanced E-Books : Veränderungen und Chancen für Akteure der Buchbranche durch die Einführung elektronischer Lesegeräte
T2  - Alles digital? : E-Books in Studium und Lehre
N2  - Beitrag während der Weimarer EDOC-Tage 2011
KW  - E-Book-Reader
KW  - Elektronisches Buch
KW  - Lesen
KW  - Buchbranche
Y1  - 2012
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:gbv:wim2-20120404-15996
SP  - 96
EP  - 110
PB  - Verlag der Bauhaus-Universität
CY  - Weimar
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Suhr, Maike
T1  - Diversität und (Anti-)Diskriminierung im Kontext journalistischer Neugründungen: Eine Forschungsagenda
JF  - Global Media Journal German Edition
N2  - Obgleich redaktionelle Diversität regelmäßig als eine der Kernherausforderungen für den Journalismus gehandelt wird, tun sich journalistische Organisationen immer noch schwer damit, gleichberechtigte Zugangs-und Entfaltungschancen für Frauen, People of Color, Menschen aus Einwandererfamilien oder auf anderen Ebenen diskriminierungsbetroffene Journalist*innen zu schaffen. Stattdessen zeigt die gender-und diversitätsbezogene Redaktionsforschung, dass Redaktionen nach wie vor in ihren Strukturen, Praktiken und in ihrer Kultur gesellschaftliche Machtverhältnisse widerspiegeln und (re-)produzieren. Doch im Zuge des „Entrepreneurial Journalism“ entstehen heute vielerorts neue Organisationen. Diese journalistischen Neugründungen zeichnen sich unter anderem durch kleinere, offenere und flexiblere Organisationsstrukturen aus. Ihr veränderter organisationaler Charakter wurde jedoch bislang noch nicht tiefergehend im Hinblick auf seine Potenziale und möglichen Risiken für Diversität und (Anti-)Diskriminierung untersucht. Der Beitrag hat somit zum Ziel, journalistische Neugründungen als neuen Gegenstand auf der Agenda der organisations-und diskriminierungsbezogenen Journalismusforschung zu positionieren. Dazu werden ausgewählte Studien zum „Entrepreneurial Journalism“ im Hinblick auf Diversität und (Anti-)Diskriminierung aufgearbeitet und bestehende Desiderata identifiziert. Auf dieser Grundlage wird schließlich eine programmatische Forschungsagenda entwickelt, um empirische Folgeforschung zum Thema anzustoßen.
KW  - Journalismus
KW  - Entrepreneurship
KW  - Vielfalt
KW  - Diskrimierung
KW  - Redaktion
KW  - Neugründung
KW  - Antidiskriminierung
Y1  - 2023
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:gbv:wim2-20231027-64836
UR  - https://globalmediajournal.de/index.php/gmj/article/view/265
VL  - 2023
IS  - Volume 13, No 1
SP  - 1
EP  - 19
ER  -